【薪资】：基本工资+岗位工资+提成+售后提成+省外订单提成
【福利】：法定休假+带薪年假+月度双休+社会保险+住房公积金+商业保险+话补+员工团建+节假日福利+生日福利+年度旅游+年度体检+职业装两套/年+油补+午餐补助+员工宿舍
【奖金】：全勤奖+开单奖+任务完成奖
【培训】：入职带薪培训+总部带薪培训+“老带新”员工培养+在职培训
公司为年度销售冠军提供出国旅游
【岗位职责】
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度并予以执行;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、审核、监察、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织团建活动;
8、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验，了解相关法律法规；3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中三大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、持有二级或以上人力资源管理师证书。