岗位职责：
1、负责落实总部人力资源部制定的各项方针政策，规范乌海市公司行文管理，组织管理重要文件、档案，落实质量管理体系文件；
2、主持制定乌海市公司人力资源供求计划、人员招聘、薪酬福利计划、定岗定编方案并组织实施；
3、负责乌海公司员工薪酬福利管理工作，实施乌海公司内员工关系的管理；
4、负责乌海公司员工培训及发展计划的制定及实施，为员工进行职业生涯规划；
5、实现对乌海公司管理层的行政参谋及资讯职能；
6、乌海公司会务管理、培训管理及企业内室沟通平台的建设；
7、处理好和当地政府劳动部门关系；
8、负责处理乌海公司劳务纠纷事件及相关突发事件；
9、指导体检分院办公环境的优化工作及办公设备的合理配置；
10、相关经费预算及控管。


任职要求：
1、有较为丰富的人力资源、行政的工作经历，有三年以上大型企业相关人资、行政管理的经验；
2、良好人际理解能力，擅长人际交流，能与上下级及各部门处理好关系；
3、熟知国家在劳动及社会保障方面的法律法规；
4、严谨稳重的办事作风、工作原则性强；
5、掌握人资、行政等方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规。